Helse og bruk av helsetjenester - forskjeller mellom kvinner og menn
Small Men on Big Issues - Er det likestilling mellom menn og kvinner?
➡ ♥♥♥ Link: Likestilling mellom kvinner og menn i norge
➡ ♥♥♥ Link: https://dating18plus.ru/Nicole1987
Likevel er det fortsatt fl ere forbedringsområder. Som på 1800-tallet er argumentet nå økonomisk; det er lønnsomt med kvinner i styrene.
Feminisert handelsstand Rettighetstenkningen til tross, på 1800-tallet var det økonomiske motiver som lå bak de viktigste endringene som gikk i retning mer likestilling mellom kjønnene. Den så kalte kvinneparagrafen i håndverksloven slo fast at «svagelige kvinner over 40 aar, som ikke kunde ernære sig på anden maade» fikk rett til å produsere egne varer.
Helse og bruk av helsetjenester - forskjeller mellom kvinner og menn - Det har senere blitt gjennomført i og andre internasjonale organisasjoner.
Likestilling mellom kjønn betyr at kvinner og menn kan delta i samfunnet på like vilkår. Opp gjennom historien har ikke kvinner hatt de samme mulighetene og rettighetene i samfunnet som menn. Det er derfor innført en rekke tiltak og lover som skal bidra til et mer likestilt samfunn. I Norge er kjønnslikestilling, altså likestilling mellom kvinner og menn, vernet i som ble innført i 1978. Loven «tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling». Ulik behandling som bidrar til likestilling er derimot tillatt. Dette er det som kalles positiv særbehandling. For eksempel kan en arbeidsgiver velge en kvinne fremfor en mann hvis begge kandidatene er tilnærmet like godt kvalifisert og kvinner er underrepresentert i yrket, som for eksempel i Forsvaret, i en rørleggerbedrift eller på et bilverksted. En mann kan altså ikke tjene mer enn en kvinne for å gjøre den samme jobben, og motsatt. Likestillingsloven stiller også krav om at det skal være kjønnsbalanse i offentlige utvalg. Dette betyr at både kvinner og menn skal være representert når et offentlig organ velger et styre, råd, utvalg eller en nemd. Seksuell trakassering er forbudt Seksuell trakassering er ikke lov og regnes som diskriminering. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den personen som utsettes for det. Det kan være noe noen gjør eller sier for å krenke, skremme eller ydmyke en annen på bakgrunn av den personens kjønn. De må også rapportere om hva de gjør for å oppnå likestilling på arbeidsplassen. Aktivitetsplikten for arbeidsgivere gjelder både offentlige og private arbeidsgivere. Kilder: , , Var dette til hjelp? Altså at de kan ansette en kvinne bare siden kvinner er underrepresentert i et yrke er helt feil og fører til større forskjell mellom kvinner og menn, og fra et annet innlegg om likestilling her på ung. Vi har likestilling i Norge, men det går imot diskriminering imot menn.